Бизнес-игры – это такой рабочий инструмент, который используется для решения конкретной задачи, стоящей перед игроками. Это может быть стремление «прокачать» навык командообразования, поиск в себе лидерских или исполнительских качеств, улучшение переговорных или управленческих навыков.

Бизнес-игры – игры, направленные на решение бизнес-задачи, стоящей перед компанией, командой, коллективом людей. Как правило, такие игры создаются под конкретный запрос.

Как это работает? Вы выбираете из многообразия настольных игр, ту, которая разработана для решения вашей задачи, и с ее помощью моделируете, проигрываете (простите за тавтологию) конкретную жизненную ситуацию. В процессе появляются идеи, открытия, необходимые решения.

Настольная бизнес-игра проста в применении, имеет доступные для освоения правила, четкую инструкцию, благодаря которой организовать игровой процесс может любой желающий. Такие игры в своей работе используют не только игропрактии, но и тренеры, коучи и даже пихологи.

Нам с детства внушают, что бог дает лишь тем, кто рано встает, много и упорно трудится и ломает зубы о гранитную глыбу науки.

Конечно, нельзя отрицать ценность труда и обучения, но следует понимать, что успех далеко не всегда рождается в муках. И, чтобы что-то узнать о бизнесе (и не только), совсем не обязательно взрывать себе мозг, ведь человечество давно знает и другой рецепт. Имя ему игропрактика.

Бизнес-игры просты, как все гениальное, потому что одновременно удовлетворяют запрос на обучение и развлечение.

Безусловно, достичь поставленной цели можно и другими способами. Те же тренинги, и мастер-классы также работают в этом направлении. Но бизнес-игры более короткий путь, так как затрагивают эмоциональную сферу, что делает решение поставленных задач не только более простым, но и более эффективным.

Традиционные методы получения информации и навыков предполагают подачу информации через «рацио» и действуют только при высокой мотивации «слушателя». У остальных нередко в одно ухо влетает, в другое… Ну, вы понимаете. Бизнес-игры демонстрируют значительную вовлеченность всех участников процесса, и это одно из их многочисленных преимуществ.